关于文化，不论是学术界还是市场范畴都各执一词，各有各的说法。但是，他们又不约而同地坚信一条“真理”一一文化是有价值的，而这价值一方面源于文化本身，另一方面是人为赋予的创意内容。那么医院文化建设需不需要创意？答案是肯定的，而且更加需要有创意的文化。

一、医院文化因创意而美

任何一所医院都有个性化的历史进程和发展脉络，亦即医院文化。深圳市大略设计顾问工程有限公司（简称：大略公司）从事医院文化与品牌形象设计工作逾二十年，服务全国医院超过500家，积累了丰富的经验。其中，在医院文化建设方面一直注重创意的构思和表达，并取得了骄人的成绩。

相对而言，医院文化建设是系统性比较强的一种文化内容，它具有较完整的理念体系，如医院院训、核心价值观、精神、办院宗旨、使命、愿景等。如果只是单纯的进行文字罗列，就是不专业的表现。事实上，文字鉴赏带有极强的主观性，可谓仁者见仁，智者见智，医院文化建设并不是单调的文字堆砌，而是智慧，是创意，或者说是创造性的思想内容。

大略公司2004年为湖北省十堰市太和医院服务时，通过完整而详实的实态调研，创造性地提出“和文化”运用到医院文化当中称得上是匠心独运。无独有偶，大略公司为武汉同济医院服务时，根据其独特的历史文化背景，提出了医院院训“格物穷理同舟并济”。这表现了医院追求医学进步、关爱患者健康的决心和勇气，是科学性与服务性的统一。

“人靠衣装马靠鞍”。一个人的品味、气质可以通过华服丽装表现，一匹马的雄壮高大需要通过马鞍加以配饰。文亦如此。文化类型多样，内涵各异，如果加上创意的“佐料”，那么医院文化建设自然可以打破桎梏，美到极致。

二、创意让医院文化飞起来

创意是医院文化建设不折不扣的“催化剂”。创意的存在有时是为了完善文化内容，有时是为了充实文化要素，有时则是为了更好地表现文化背后的鲜活，使文化可观可感，促成价值飞跃。

2003年，大略公司与湖北省新华医院开展合作之际，为准确反映医院需求，在结合医院具体状况的基础上，公司为其订制出医院文化理念。同时，为了更好地展开论述，公司为其打造的医院文化，具有明显的个性化、特色性，使新华医院的文化内涵焕发出了蓬勃向上的生命张力。此后，在邓州市人民医院的项目中，大略公司更是旗帜鲜明地表明了医院行医救人的生命托付，以及在保持工作积极性基础上的品牌文化构建理念。这有利于医院文化的传播，使医院上下对医院发展形成共识，实现凝心聚力、高歌猛进。

创意无处不在，创意感动生活。医院文化代表了创意理念对文化的升级改造。诗话的语言表述，充满意境的情感流露，医院文化借助创意凸显本色，创意让医院文化展翅飞翔。

三、医院文化与创意共舞

医院文化是创意的基础，创意是医院文化的升华。脱离医院文化的创意是不存在的，没有创意的医院文化通常沉寂如死水。大略公司对医院文化与创意的深刻理解有着不懈的追求。时至今日，大略公司在文化理念整合方面已经形成了一套完整的思路，这种思路始终以文化为主线，以创意为重点，把二者相糅合，实现“文化有创意，创意有文化”。无创意，不文化。文化有别，创意无限。在未来的时光轴里，与大略公司一起成长，勇攀文化高峰，飞跃创意之巅！